弊社では在宅勤務制度を導入しております。業務のやりとりやコミュニケーションは主にメール・電話・社内ＳＮＳを用いて行われているので、これまでの一般的な働き方のようにスタッフが毎日会社に通勤する必要がなく、無駄なエネルギー使用の減少につなげています。

また、スタッフの中には持病（軽いうつ病等）があったり、妊娠中や育児中の者もおり、在宅スタッフによるＨＰ制作事業を行っています。
直近の事例ではうつ病向け保険サイトを制作しており、こちらはうつ病経験のあるスタッフが自身の持病体験を役立てながら、在宅にて制作を行いました。

スタッフにはプライベートの充実も大切にしてもらいながら仕事ができるよう、１日の勤務時間帯を本人が自由に配分できる仕組みも取り入れており、今後もワークライフバランスに基づいたエネルギー節約を推進していきます。
http://m-iryohoken.com/

掲載されているFun to Share宣言及びその内容は、各企業・団体から寄せられたものです。