内容
在宅勤務を積極的に行うことで、通勤にかかるCO2の排出の削減に貢献しています。また、設立以来、社内の情報管理では紙媒体の使用を停止、デジタルデータ化し、クラウドへの一元管理を推進しています。
勤怠管理ではタイムカードを廃止、クラウドソフトを活用、財務管理は会計ソフトに切り替え、電子データでの管理を推進し、資源の節約に貢献しています。また取引先とのコミュニケーションにおいても基本はWEB会議への移行を推進し、会議資料の紙媒体使用を廃止しており、そういった取組内容においても自社HP内で公表し、他企業への後押しとなれるよう努めております。
2022年11月、『テレワーク東京ルール実践企業宣言』に登録しており、今後も週一回の全社テレワークデー加え、従業員個別で積極的にテレワークへの切り替えを推進していくとともに、当社の取り組み内容が他企業への起点になれるよう情報発信に努めてまいります。
