あなたは「認める派」？
「認めない派」？

今年も6月1日に、新卒採用の選考が解禁されました。電車や街中で、リクルートスーツを着た就活生を見かけることも多いのではないでしょうか。
中には30℃越えの真夏日に、ジャケットまでしっかり着て、暑そうに汗をかいている人も…。見ているだけで、こちらまで暑く感じてしまうこともありますよね。

■就活生にも「クールビズ」を導入？

多くの企業・団体では「冷房時の室温28℃で快適に過ごす」取組として、クールビズを導入していますが、では、就活生のクールビズについて、世間の方はどのように思っているのでしょうか。

全国20代〜60代の男女1,336名を対象に「就活生の夏場の服装」について調査したところ、全体の54.0％は「クールビズでいいと思う」という結果が出ました。
半数以上の人は、いくら就活中とはいえ、真夏にきっちりリクルートスーツを着る必要はないと感じているようです。

より詳しく、男女・年代別で見てみると、もっとも「クールビズでいい」と思っているのは、最近就活を経験したであろう20代。やはり自分たちもリクルートスーツでの就活が暑く、辛かった記憶が鮮明にあるからなのでしょうか。
実際、夏場に就活をしていた人に聞いてみると、「熱中症になりかけた」、「暑さで立ちくらみが起きた」という声もありました。　もしも体調を崩してしまったら、面接どころではないですよね。
地球温暖化対策と同時に、暑さ対策、健康対策のためにも、就活生にもクールビズを導入し、「リクルートスーツを着用するべき」という常識を考え直しても良いかもしれません。

■「クールビズでいい」と言われても…

最近では、「軽装で来てください」、「クールビズでお越しください」と案内する企業・団体も増えています。
それでも就活生からすれば、「周りの人がみんなスーツを着ていたら浮いてしまうのでは」、「服装で減点されるのではないか」と、どうしても不安になってしまうもの。
「軽装やクールビズの指示があっても、上着・ネクタイ着用がマナー」という考えは根強く、結果、リクルートスーツ姿を選ぶ人が多いのではないでしょうか。

一方で、採用側では選考活動の実施期間においてクールビズを実施している場合には、学生に対して服装の取り扱いを周知するという動きがあります。
案内に「ノージャケットノーネクタイでお越しください」と具体的に書いてあったりしたら、実行しやすいかもしれません。

気象庁の長期予報(5月24日発表)によると、「今年の夏は全国的に例年よりも暑くなる」という見通しだそうです・・・。
「夏は、就活生にも、クールビズ！！」が定着するといいですね。

【調査概要】
方法：インターネットリサーチ
調査期間：2017年4月21日〜2017年4月24日
対象：全国20〜60代男女1,363名（有効回答数）